Ramadan : comment les entreprises gèrent le mois de jeûne
- Title
- Ramadan : comment les entreprises gèrent le mois de jeûne
- Creator
- Yélly Touré
- Publisher
-
Le Patriote
- Date
- November 4, 2004
- Page(s)
- 10
- number of pages
- 1
- Rights
-
- Language
- Français
- Contributor
-
Frédérick Madore
- Identifier
- iwac-article-0007193
- extracted text
-
Toure Yelly (Stagiaire)
Le Ramadan, nouvième mois du calendner islamique, reste pour le musulman une penode de jeune et do privations (abstortion de nourriture, de bossons otc) du lever au coucher du soleil Aussi bon nombre de travailleurs voinens pour se conformer aux prescriptions de leur religion, observent scrupuleusement cotte penode Et pour faciliter la tache aux jeuneurs certaines entreprises Ivo nennes elaborent des programmes speciaux formels Cest le cas du groupe CIE-Sodec (Compagnie Ivonenne d'électricite Société de dis tribution d'eau de Côte d'Ivoire) qui. pour ce mois de jeune qui a débuté le 15 octobre demier, a fat crculer une note dinformation provenant de la Direction des ressources humaines Datoe du 14 octobre 2004, celle-ci str pule que
-les travailleurs observant
le jeune et que voudraient améter le travail dans faprès-mid avant Theure habituelle, sont autonses à effectuer-la joumee continue-jusqu'a 16 houres Cette mesure est en vigueur depuis le 15 octobre demier jusqu'à la fin de la penode du jeuneSelon M Cisse Yacouba, charge de la Communication interne du groupe CIE-Sodec, cette pratique fat parte de-la coutume-du groupe-Depuis environ neuf ans que jy travaille, le groupe a toujours fonctionne ainsi. Et cette programmation nous permet de rejoindre nos domicles un peu plus tôt afin de rompre le jeune dans des conditions adequates-, explique-t-il Cette tradition dot donc, selon M. Cissé, étre perpétuée Pour Mademo solle Salimata Souaré, Assistante en communication à la-CIE-Abidjan Nord-, ce nouvel emploi du temps dénote d'une volonté de la Direction des ressources humaines de satisfaire son personnel et d'aménager le programme des jeuneurs-Il permet, aux employes, de mieux supporter le jeune-, avoue-1 ella M Cisse et Mile Souare revelent que les musulmans (du groupe de cette entreprise) benefi cient regulierement de don de sucre et de lat de la part de la Direction
Enquête-Express Ramadan
COMMENT LES ENTREPRISES GÈRENT LE MOIS DE JEÛNE
Mois d'intense prière et de pénitence, le Ramadan demeure, pour le travailleur musulman, une période très difficile. Et pour soulager les employés, certaines entreprises aménagent des programmes spéciaux, quand d'autres n'en voient pas l'utilité. Notre enquête
Its precisent cependant que les modi fications precitees ne concernent pas les employes travaillants en-quart (6h-14h, 14h 21h, 21h 06h) A ce niveau, revient à chaque respon sable d'equipe de revoir la programmation des travailleurs musulmans, de sorte à leur aleger la tache, révèle M Cisse Outre le groupe CIE Sodeci, la multinationale-UNILEVER-, repré sentée en Cote dIvore n'oublie pas ses employes en période de jeune A Tapproche du mos de Ramadan, un programme special est concocte pour tous les employes sans distinction de religion
Les nouveaux horaires de travail vont ainsi de 7h30 a 16h30 avec une pause de 15 minutes à partir de 11h45 mn Et cette pratique, tout comme dans le groupe CIE-Sodeci, existe depuis plus dune quinzaine d'années, selon M. D. Mohamed, employé à SAPROCSY (Société africaine de produits chi miques et de synthèse) qui est une succursale de-UNILEVER-, les travailleurs de quart-eux par contre beneficient d'une pause de 45 mn à partir de 18 h. pour les employés se trouvant dans le-quart-de 14h-21h Au niveau du demier quart (21h-06h), les jeuneurs prennent leur pause dune heure à partir de 3h30 mn
CE
Direction Regionale Abidjan Nord
Seciau des Deux Plateaux
De nombreuses entreprises devraient faire comme le groupe CIE SODECI
Hormis ces entreprises qui jugent necessare la mise en place d'une organisation speciale. pendant la periode de jeune, d'autres, par contre maintiennent leurs honoraires habi tuelles de travail li s'agt generalement des etablissements bancaires, des maisons d'assurance et de quelques societes petrolieres de la place. Ainsi, selon M Toure Vakaba, Assistant marketing à la SIB. (Societe vo nienne de banque), les établissements bancaires fonctionnent generalement de 7h30 a 16h30 lis n'ont donc pas besoin, pendant le mois de jeune, d'amenager un programme spécial Ces honoraires de travail laissent largement le temps aux jeuneurs de debuter leur jeune et de le rompre tranquillement a leur domicile, sou tent M Touré Vakaba Même son de cloche au niveau des maisons d'Assu rance et de la Direction de la Societé-Texaco-Cote d'ivoire, si nous nous en tenons aux dres de MM. Blaise Koffi et Kouamé B, respectivement Sous-Directeur des Ressources humaines a l'Agence d'assurance-AXA-et Directeur des ressources humaines (DRH) à-Texaco-Cl-Selon ces demiers, les Société d'assu rance et-Texaco Cl-ont un programme qui n'a aucune incidence sur
le temps de jeune des employés. Les horaires traditionnels de travail de l'en tropnse Texaco (tout comme à la SIR (Societe ivoinenne de raffinage) vont de Bn à 16h30 et de 7h15 à 16h15 pour l'Agence AXA-Il n'est donc pas necessaire de les revoir pendant le Ramadan Cependant, au niveau de certaines sociétés de la place, probleme de revision, de programme en penode de jeune demeure le méme qu'en temps normal C'est le cas de la Sotra (Societé de transport abidjanais) et de la Societe Filtisac (Fiature-tssage-sac) Sagissant de la premiere societe, selon Mme Cisse S. emplo yée à la Sotra. aucun amenagement du programme n'est réalisé, pendant le Ramadan These que confirme M Serges Coffe, Sous-Directeur au Service communication et marketing de la Sotra La Sotra est une soodete mult forme et vanée qui ne peut pas faire une organisation speciale pendant le
mois de penitence () Mais, en foncbon des differentes directions of des diverses activités, chaque responsable organise son personnel en consequence De sorte que, chaque musulman, puisse beneficier de son temps de rupture du jeune, darfet il A Filtisac. par contre, aucune organ sation pour les employes nest mise en place-Nous sommes livres a nous mêmes-lance M Kone A employe dans l'entreprise Seulement, la cantine se charge de faire de la boullie pour les jeuneurs
Nos heures de travail restent les mêmes avec des pauses de 30 mn pour les employes travaillant dans les-quarts-, ajoute M Coulibaly Il en profite pour en appeler a la Direction afin que des reaménagements soient prévus dans les programmes pour les annees à venir Cela nous permettra de bien récuperer et de meux travaillerT. Y.
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