Article

Recrutements au pays : quand politique et religion s'en mêlent

Titre
Recrutements au pays : quand politique et religion s'en mêlent
Type
Article de presse
Editeur
Le Pays
Date
30 juillet 2012
DescriptionAI
Ce texte critique les pratiques de recrutement au Burkina Faso qui contreviennent au Code du travail et à la Constitution en favorisant l'appartenance politique ou religieuse au détriment de la compétence. Il souligne que ces discriminations entraînent la politisation de l'administration et le recrutement de personnel moins qualifié. L'article exhorte l'État à faire respecter la loi en sanctionnant les violations et en assurant l'équité des processus de recrutement.
Sujet
Discrimination
Politique
Couverture spatiale
Burkina Faso
Langue
Français
Contributeur
Frédérick Madore
Identifiant
iwac-article-0000302
Droits
In Copyright - Educational Use Permitted
contenu
Sur quelles bases devrait-on recruter des agents au Burkina Faso ? Selon le Code du travail en vigueur, toutes les discriminations relatives à l'appartenance politique, ethnique ou religieuse doivent être bannies. En clair, que l'on soit du parti au pouvoir ou de l'opposition, que l'on soit chrétien, musulman ou athée, tous les Burkinabè doivent être traités sur le même pied d'égalité et conserver les mêmes chances face à l'emploi. Voilà ce qui est clair.

Cependant, ces derniers temps, certains recrutements ont tendance à bafouer ces règles capitales qui garantissent l'équité et permettent à l'administration de mettre l'accent sur la compétence. Quand, au cours d'un entretien pour un poste précis, le candidat est obligé de répondre à des questions sur son appartenance politique ou ses accointances avec des mouvements syndicaux, c'est qu'il y a un problème. Doit-on comprendre que la compétence est reléguée au second plan alors qu'un recrutement est censé répondre à un objectif d'efficacité pour l'administration ?

A ce jeu, ce sont des courtisans et certainement pas les meilleurs, qui seront recrutés. Et c'est la politisation de l'administration qui a encore de beaux jours devant elle. On ne peut certainement pas empêcher des institutions comme la Présidence du Faso ou la Primature de faire affecter des cadres compétents pour des missions bien précises.

Dans le cas des nominations, le profil recherché souvent ne suffit pas (ce qui est même discutable si l'on a à coeur la bonne marche du service) : il faut avoir la bonne carte. Mais, cela ne devrait pas s'appliquer aux recrutements normaux où les candidats doivent avoir les mêmes droits, comme le stipule du reste l'article premier de la Constitution burkinabè.

Dans le même sillage, il faut aussi dénoncer les recrutements qui se font sur la base de la religion et où il a été demandé à des candidats de faire une prière pour vérifier leur appartenance religieuse. Cela constitue une violation flagrante des dispositions du Code du travail. Et ceux qui jouent le jeu pour conserver leur poste peuvent subir un chantage ou un revers s'ils s'écartent ensuite de la « bonne voie ».

L'Etat doit donc ouvrir l'oeil et le bon pour sanctionner ceux qui se rendent coupables de toutes discriminations, à commencer par ses propres agents. Il doit aussi contrôler certaines organisations religieuses qui conditionneraient même leur aide alimentaire à l'appartenance religieuse, et les recadrer. C'est la condition pour faire appliquer la loi que nul n'est censé ignorer.

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Analyse de Sentiment IA

Google Gemini

Polarité Neutre
Centralité Secondaire ●●●○○
Subjectivité Plutôt subjectif
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Polarité

L'article ne porte pas de jugement de valeur sur l'islam en soi, mais défend l'égalité de traitement pour tous les citoyens, qu'ils soient musulmans, chrétiens ou athées.

Centralité

L'islam et les musulmans sont mentionnés dans le cadre d'une dénonciation plus large des discriminations religieuses et politiques lors des recrutements au Burkina Faso.

Subjectivité

L'auteur adopte un ton éditorial engagé, utilisant des termes forts comme 'violation flagrante' et 'chantage' pour dénoncer des pratiques discriminatoires.

OpenAI ChatGPT

Polarité Positif
Centralité Secondaire ●●●○○
Subjectivité Plutôt subjectif
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Polarité

Ton favorable à l'égale considération des musulmans (et autres confessions) et condamnant les discriminations religieuses, plaidant pour la protection de leurs droits.

Centralité

La religion (dont les musulmans) est évoquée de manière significative dans le cadre des discriminations à l'embauche, mais le sujet principal est l'équité des recrutements.

Subjectivité

Texte normatif et critique exprimant des jugements (dénonciation, appels à sanction) sur les pratiques de recrutement basées sur la religion, avec peu de présentation neutre de faits.

Mistral AI

Polarité Négatif
Centralité Marginal ●●○○○
Subjectivité Plutôt subjectif
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Polarité

Le texte adopte une tonalité critique envers les pratiques discriminatoires fondées sur la religion, notamment en dénonçant des méthodes comme *« faire une prière pour vérifier leur appartenance religieuse »*, ce qui renforce une perception négative des abus liés à la religion dans les recrutements. Cependant, cette critique vise davantage les acteurs corrompus que l'islam ou les musulmans en général, d'où une polarité négative *contextuelle* plutôt qu'une diabolisation systémique.

Centralité

L'islam et les musulmans sont évoqués brièvement et de manière anecdotique dans le contexte des discriminations religieuses, mais ne constituent pas un thème central ou dominant de l'article.

Subjectivité

L'article exprime clairement des opinions et des jugements critiques sur les discriminations religieuses, notamment à travers des formulations comme *« violation flagrante »* ou *« chantage »*, tout en s'appuyant sur des faits juridiques pour étayer ses propos. Le ton est engagé et éditorial, bien que centré sur un problème systémique plutôt que sur une attaque directe contre l'islam ou les musulmans en tant que tels.

Analyse générée par trois modèles d'IA pour comparaison. Les résultats peuvent varier.